最近，一则“男子自称通宵工作10小时却被算旷工”的新闻刷爆了朋友圈，网友们纷纷表示：“这也太离谱了吧！”打工人辛辛苦苦熬夜加班，结果却被公司“背刺”，这谁能忍？今天我们就来扒一扒这件事的来龙去脉，顺便聊聊职场中的那些“坑”。看完这篇文章，你可能会重新审视自己的加班记录！

1. 事件回顾：通宵工作10小时，竟被算旷工？

“打工人”的辛酸谁能懂？
据2025年《职场权益调查报告》显示，超过60%的职场人曾遭遇过加班不被认可的情况。而这次事件的主人公小李（化名）更是“惨上加惨”——他通宵工作10小时，结果公司不仅没给加班费，还直接算他旷工！

2. 公司回应：系统故障还是故意为之？

“甩锅”技术哪家强？
面对质疑，公司给出的解释是“系统故障”，但网友们并不买账。有人调侃：“这系统怕不是‘选择性故障’吧？”更有业内人士透露，这种操作在职场中并不少见，只是这次被曝光了而已。

3. 职场潜规则：加班文化下的“隐形剥削”

“内卷”到极致是什么体验？
在“996”盛行的今天，加班似乎成了职场人的“标配”。但像小李这样，加班不被认可甚至被算旷工的情况，无疑是对劳动者权益的严重侵害。

4. 法律视角：加班费到底该怎么算？

“法外狂徒”公司该醒醒了！
根据《劳动法》规定，加班必须支付相应的加班费。但现实中，很多公司却通过各种手段规避这一责任。小李的遭遇，正是这一现象的缩影。

5. 网友热议：打工人该如何维权？

“躺平”还是“硬刚”？
事件曝光后，网友们纷纷为小李支招。有人建议他直接走法律程序，也有人提醒他保留证据。毕竟，在职场中，“证据才是硬道理”。

6. 行业黑幕：那些你不知道的“骚操作”

“职场PUA”有多可怕？
除了加班不被认可，职场中还有很多“骚操作”让人防不胜防。比如，有的公司会通过调岗、降薪等手段逼员工主动离职。

7. 专家建议：如何避免成为“背锅侠”？

“防坑指南”来了！
职场专家提醒，打工人一定要学会保护自己。比如，保留加班记录、签订正规劳动合同等。

8. 案例分享：那些年我们踩过的“坑”

“血泪史”大公开！
小李的遭遇并非个例。很多网友也分享了自己在职场中遇到的“坑”，比如加班不给钱、绩效被克扣等。

9. 未来展望：职场权益保护何去何从？

“打工人”的春天在哪里？
随着社会对职场权益的关注度越来越高，未来或许会有更多政策出台，保护劳动者的合法权益。

10. 常见问题：关于加班，你必须知道的那些事

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结语
“男子自称通宵工作10小时却被算旷工”事件，不仅暴露了职场中的诸多问题，也提醒我们：打工人一定要学会保护自己。记住，你的权益，值得被尊重！